Suite à notre communication concernant le projet de Rupture Conventionnelle Collective (RCC), nous avions mis en place un questionnaire confidentiel afin de recueillir le ressenti et les situations vécues par les salariés.
Nous vous remercions pour votre participation et pour la richesse des témoignages transmis.
Nous partageons aujourd’hui une synthèse des résultats.
1. Signaux incitant au départ
17,4 % des répondants indiquent avoir reçu des signaux explicites ou implicites les incitant à envisager un départ.
79,3 % indiquent ne pas avoir reçu de tels signaux.
Ces résultats montrent que, si la majorité des salariés ne déclare pas de pression directe, une part non négligeable évoque des situations pouvant être perçues comme des incitations au départ.
2. Situation d’intermission
9,8 % des répondants indiquent une évolution négative de leur situation d’intermission depuis l’annonce du projet.
69,6 % ne constatent pas de changement particulier.
Plusieurs témoignages évoquent néanmoins une pression accrue pour retrouver rapidement une mission.
Exemples de témoignages anonymisés :
- « La période d’intermission est extrêmement difficile. Le moral est très bas et la pression est forte. »
- « On nous pousse à accepter la première mission qui vient. »
- « Les certifications demandées ne débouchent pas toujours sur des missions cohérentes. »
3. Pression sur les objectifs
28,7 % des salariés indiquent ressentir une pression accrue sur leurs objectifs depuis l’annonce du projet.
69,6 % ne constatent pas d’évolution particulière.
Certains témoignages évoquent des objectifs jugés difficiles à atteindre ou des évaluations perçues comme incohérentes avec les retours clients.
Exemples :
- « Mon évaluation a été revue à la baisse alors que mes objectifs ont été atteints. »
- « Des objectifs flous et difficilement atteignables. »
4. Impact sur le moral
66,5 % des répondants indiquent que la situation a un impact sur leur moral :
- 28,5 % : impact important
- 38 % : impact modéré
Ces chiffres montrent que l’incertitude actuelle génère un climat d’inquiétude pour une part significative des salariés.
5. PRPA et dispositifs de performance
17 % des répondants déclarent avoir été concernés par un PRPA perçu comme une mesure de mise sous pression ou de mise à l’écart.
Plusieurs témoignages évoquent des situations difficiles :
- « PRPA totalement infondé alors que mes retours clients sont positifs. »
- « Troisième année avec un PRPA que je ne comprends pas. »
- « Mes objectifs sont atteints mais ma note a été dégradée. »
Ces situations méritent une attention particulière afin de garantir que les dispositifs d’accompagnement restent conformes à leur objectif initial.
6. Sentiment de protection juridique
Seuls 26,1 % des répondants indiquent se sentir suffisamment protégés juridiquement.
34,1 % déclarent ne pas se sentir protégés.
Cela montre un besoin important d’information et d’accompagnement des salariés sur leurs droits.
7. Ce que révèlent les témoignages
Les nombreux témoignages reçus mettent en évidence plusieurs préoccupations récurrentes :
- un manque d’informations claires sur le projet de RCC
- une incertitude sur les postes potentiellement concernés
- une pression ressentie par certains salariés en intermission
- des interrogations sur certaines pratiques d’évaluation ou de management.
Exemples de témoignages :
- « Il n’y a aucune transparence sur qui est concerné. »
- « Le silence de la direction crée un climat d’inquiétude. »
- « L’ambiance s’est fortement dégradée ces dernières années. »
Notre position
À ce stade, aucune décision définitive concernant une RCC n’a été annoncée et les discussions semblent toujours en cours.
Dans ce contexte, il est essentiel que :
- les salariés soient informés de manière transparente
- les dispositifs managériaux ne deviennent pas des outils de pression
- les droits et les conditions de travail des salariés soient pleinement respectés.
Nous resterons particulièrement vigilants sur ces points.
Et maintenant ?
Cette première analyse constitue une étape importante pour faire remonter la réalité du terrain.
Si vous êtes confronté à :
- une pression inhabituelle,
- un PRPA ou tout autre dispositif similaire contesté,
- une situation d’intermission difficile,
- ou toute situation préoccupante,
Vous pouvez nous contacter en toute confidentialité.
Nous continuerons à vous informer dès que de nouvelles informations seront disponibles.
Merci encore pour votre confiance.
Solidairement.
Assistant Syndical UNE
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