{"id":123,"date":"2026-01-21T18:08:17","date_gmt":"2026-01-21T17:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.une-cap.org\/?p=123"},"modified":"2026-01-21T18:08:17","modified_gmt":"2026-01-21T17:08:17","slug":"alerte-syndicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2026\/01\/21\/alerte-syndicale\/","title":{"rendered":"ALERTE SYNDICALE"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Une communication syndicale fond\u00e9e\u2026 et aujourd\u2019hui valid\u00e9e par les faits<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n\n\n\n<p>En d\u00e9cembre 2025, notre organisation a men\u00e9 un sondage aupr\u00e8s des salari\u00e9s de Capgemini sur <strong>l\u2019intelligence artificielle (IA)<\/strong> et l\u2019avenir du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce moment-l\u00e0, <strong>aucune annonce officielle<\/strong> n\u2019avait encore \u00e9t\u00e9 faite concernant un plan de suppressions de postes. Pourtant, les r\u00e9sultats faisaient clairement appara\u00eetre une crainte majoritaire <strong>que l\u2019IA soit utilis\u00e9e comme levier \u00e9conomique, au d\u00e9triment de l\u2019emploi, des comp\u00e9tences et des conditions de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019annonce de Capgemini, le <strong>20 janvier 2026<\/strong>, d\u2019un plan de d\u00e9parts volontaires pouvant conduire \u00e0 la suppression de <strong>jusqu\u2019\u00e0 2 400 postes en France (<\/strong>Les Echos <a href=\"https:\/\/investir.lesechos.fr\/actu-des-valeurs\/la-vie-des-actions\/capgemini-envisage-de-supprimer-jusqua-2400-postes-en-france-2210666\"><em>https:\/\/investir.lesechos.fr\/actu-des-valeurs\/la-vie-des-actions\/capgemini-envisage-de-supprimer-jusqua-2400-postes-en-france-2210666<\/em><\/a>), explicitement justifi\u00e9 par les mutations technologiques et l\u2019IA, confirme la pertinence et la justesse des alertes exprim\u00e9es par les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce sondage n\u2019\u00e9tait ni anxiog\u00e8ne, ni id\u00e9ologique <\/strong>il a mis en lumi\u00e8re une r\u00e9alit\u00e9 sociale que la direction confirme aujourd\u2019hui par ses d\u00e9cisions.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce que montre le sondage : une d\u00e9fiance rationnelle, pas un rejet de l\u2019IA.&nbsp; <\/strong>Les r\u00e9sultats sont sans ambigu\u00eft\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plus de 60 %<\/strong> des salari\u00e9s n\u2019expriment pas de confiance claire dans l\u2019usage de l\u2019IA par l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s identifient des opportunit\u00e9s r\u00e9elles, mais uniquement si l\u2019IA reste un <strong>outil d\u2019aide<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La crainte dominante porte sur l\u2019emploi, en particulier :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les suppressions de postes,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019impact sur les juniors,<\/li>\n\n\n\n<li>la perte de savoir-faire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le sondage montre que les salari\u00e9s ne rejettent pas l\u2019IA<\/strong>, mais refusent une IA subie, opaque et utilis\u00e9e comme justification \u00e0 des restructurations.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une strat\u00e9gie d\u2019entreprise qui alimente les inqui\u00e9tudes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019actualit\u00e9 renforce les interrogations :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>suppressions de postes en France,<\/li>\n\n\n\n<li>investissements massifs dans l\u2019IA (rachat de WNS pour 3,3 milliards de dollars),<\/li>\n\n\n\n<li>discours sur la \u00ab transformation \u00bb et la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s, et conform\u00e9ment aux r\u00e9ponses du sondage, cette strat\u00e9gie donne le sentiment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019un d\u00e9calage entre discours et r\u00e9alit\u00e9 sociale,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019une transformation men\u00e9e sans garanties collectives,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019une IA per\u00e7ue comme outil de rentabilit\u00e9 avant d\u2019\u00eatre un progr\u00e8s partag\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Ce que nous demandons : ouvrir enfin le d\u00e9bat de fond<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Notre organisation, bien que non repr\u00e9sentative en raison de sa cr\u00e9ation r\u00e9cente au sein de Capgemini et de l\u2019absence de participation aux \u00e9lections du CSE \u00e0 ce stade, estime n\u00e9anmoins l\u00e9gitime de porter ces constats issus du terrain.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous demandons :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une information compl\u00e8te et transparente sur la strat\u00e9gie IA,<\/li>\n\n\n\n<li>une consultation sp\u00e9cifique sur ses impacts emploi, comp\u00e9tences et conditions de travail,<\/li>\n\n\n\n<li>des engagements clairs sur :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la pr\u00e9servation de l\u2019emploi,<\/li>\n\n\n\n<li>la formation et la reconversion,<\/li>\n\n\n\n<li>la protection des parcours juniors,<\/li>\n\n\n\n<li>le non-usage de l\u2019IA comme outil de s\u00e9lection ou d\u2019exclusion.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ces demandes ne sont pas id\u00e9ologiques<\/strong>elles sont directement issues de l\u2019expression majoritaire des salari\u00e9s.<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Message aux \u00e9lus CSE et aux syndicats repr\u00e9sentatifs<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le sondage d\u00e9montre que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les inqui\u00e9tudes \u00e9taient connues avant les annonces,<\/li>\n\n\n\n<li>elles \u00e9taient structur\u00e9es et argument\u00e9es,<\/li>\n\n\n\n<li>et elles sont aujourd\u2019hui confirm\u00e9es par les faits.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Nous appelons les \u00e9lus et organisations repr\u00e9sentatives \u00e0 :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u2019appuyer sur ces r\u00e9sultats,<\/li>\n\n\n\n<li>exiger des r\u00e9ponses pr\u00e9cises et chiffr\u00e9es,<\/li>\n\n\n\n<li>inscrire la question de l\u2019IA comme enjeu central du dialogue social, et non comme un simple \u00e9l\u00e9ment de contexte \u00e9conomique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>En r\u00e9sum\u00e9&nbsp;:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Notre d\u00e9marche n\u2019avait pas pour objectif d\u2019anticiper une restructuration, mais de donner la parole aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les annonces r\u00e9centes montrent que cette parole \u00e9tait lucide, pertinente et pr\u00e9monitoire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019IA ne doit pas devenir l\u2019alibi d\u2019une transformation sociale impos\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Elle doit faire l\u2019objet d\u2019un d\u00e9bat collectif, \u00e9clair\u00e9 et encadr\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une communication syndicale fond\u00e9e\u2026 et aujourd\u2019hui valid\u00e9e par les faits Chers coll\u00e8gues, En d\u00e9cembre 2025, notre organisation a men\u00e9 un sondage aupr\u00e8s des salari\u00e9s de Capgemini sur l\u2019intelligence artificielle (IA) et l\u2019avenir du travail. \u00c0 ce moment-l\u00e0, aucune annonce officielle n\u2019avait encore \u00e9t\u00e9 faite concernant un plan de suppressions de postes. Pourtant, les r\u00e9sultats faisaient &#8230; <a title=\"ALERTE SYNDICALE\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2026\/01\/21\/alerte-syndicale\/\" aria-label=\"En savoir plus sur ALERTE SYNDICALE\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-123","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions\/124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}