{"id":126,"date":"2026-02-10T12:19:46","date_gmt":"2026-02-10T11:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.une-cap.org\/?p=126"},"modified":"2026-02-10T12:19:47","modified_gmt":"2026-02-10T11:19:47","slug":"non-a-la-rcc-oui-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2026\/02\/10\/non-a-la-rcc-oui-a-lemploi\/","title":{"rendered":"NON \u00c0 LA RCC \u2013 OUI \u00c0 L\u2019EMPLOI"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise, pas le sacrifice des salari\u00e9s<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction de Capgemini, a annonc\u00e9 son intention de <strong>supprimer 2 400 postes<\/strong> par le biais d\u2019une <strong>rupture conventionnelle collective (RCC).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce projet sera pr\u00e9sent\u00e9 aux organisations syndicales <strong>le 29 janvier<\/strong>, avec l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation \u00e0 compter du <strong>5 f\u00e9vrier<\/strong> avec les seuls syndicats repr\u00e9sentatifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019annonce de la suppression de 2 400 emplois met en \u00e9vidence <strong>la responsabilit\u00e9 des actionnaires<\/strong>, qui privil\u00e9gient la recherche de profits imm\u00e9diats sans consid\u00e9ration pour l\u2019impact social et l\u2019emploi en France.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, <strong>les dirigeants ex\u00e9cutifs<\/strong>, contraints par ces orientations strat\u00e9giques, r\u00e9v\u00e8lent les limites de leur capacit\u00e9 d\u2019anticipation. La m\u00eame direction a, depuis plusieurs ann\u00e9es, proc\u00e9d\u00e9es \u00e0 la d\u00e9localisation progressive des activit\u00e9s techniques de l\u2019entreprise, affaiblissant durablement les comp\u00e9tences et les savoir-faire. Ils n\u2019ont pas su se projeter \u00e0 long terme ni prendre en compte la sp\u00e9cificit\u00e9 hautement technique de nos m\u00e9tiers afin d\u2019adapter et de pr\u00e9parer les effectifs. Au lieu de cela, des choix ont \u00e9t\u00e9 faits en faveur d\u2019acquisitions repr\u00e9sentant plusieurs milliards d\u2019euros, sans vision claire et partag\u00e9e de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 et des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 moyen et long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Former, anticiper et adapter les comp\u00e9tences, c\u2019est le r\u00f4le d\u2019une direction responsable.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nous le disons clairement : ce projet doit \u00eatre abandonn\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre communication vise \u00e0 informer l\u2019ensemble des salari\u00e9s sur les enjeux r\u00e9els de ce projet et sur les alternatives possibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une RCC n\u2019est pas une fatalit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La RCC n\u2019est <strong>ni une obligation l\u00e9gale<\/strong>, ni une r\u00e9ponse in\u00e9vitable \u00e0 la situation \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Capgemini&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>est <strong>b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9alise des <strong>acquisitions de plusieurs milliards<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>affiche une strat\u00e9gie tourn\u00e9e vers la <strong>valorisation boursi\u00e8re<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Supprimer des emplois n\u2019est pas une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u2019est un <strong>choix de gestion<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une strat<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>gie de court terme, au d<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>triment de l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>avenir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce contexte, la suppression de 2 400 postes ne peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e comme une mesure de sauvegarde de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit d\u2019un choix strat\u00e9gique orient\u00e9 vers l\u2019optimisation financi\u00e8re \u00e0 court terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de <strong>nouvelles technologies<\/strong> transforment nos m\u00e9tiers,<\/li>\n\n\n\n<li>de <strong>nouveaux march\u00e9s<\/strong> \u00e9mergent,<\/li>\n\n\n\n<li>les comp\u00e9tences internes existent,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction choisit :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u274c la suppression de postes,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u274c la d\u00e9localisation progressive des activit\u00e9s techniques,<br>\u274c plut\u00f4t que la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences,<br>\u274c plut\u00f4t que l\u2019adaptation des m\u00e9tiers aux \u00e9volutions du march\u00e9,<br>\u274c plut\u00f4t que le reclassement interne et la s\u00e9curisation des parcours professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une r\u00e9forme en 2026 qui fragilise les salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9forme entrant en vigueur en 2026 va d\u00e9grader les droits des demandeurs d\u2019emploi, notamment va :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9duire la protection des demandeurs d\u2019emploi,<\/li>\n\n\n\n<li>durcir les conditions d\u2019indemnisation,<\/li>\n\n\n\n<li>accro\u00eetre la pr\u00e9carit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Pousser aujourd\u2019hui des salari\u00e9s vers la sortie,<br>c\u2019est les exposer <strong>d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment<\/strong> \u00e0 un avenir plus incertain.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un avertissement aux syndicats repr\u00e9sentatifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les syndicats repr\u00e9sentatifs ont une <strong>responsabilit\u00e9 historique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Signer un accord RCC :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>validerait une <strong>logique financi\u00e8re<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>ent\u00e9rinerait la suppression massive d\u2019emplois,<\/li>\n\n\n\n<li>engagerait durablement l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Signer un tel accord, c\u2019est choisir la facilit\u00e9 plut\u00f4t que la d\u00e9fense de l\u2019emploi.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s sauront qui a accompagn\u00e9 ce choix.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Notre position est sans ambigu\u00eft\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que syndicat non repr\u00e9sentatif :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nous <strong>refusons la logique de la RCC<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>nous demandons le <strong>retrait pur et simple du projet<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>nous exigeons :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des <strong>plans de reclassement interne<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>des <strong>programmes de formation ambitieux<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>une <strong>adaptation r\u00e9elle aux nouvelles technologies et aux nouveaux march\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>C\u2019est le <strong>travail normal d\u2019une entreprise qui gagne de l\u2019argent<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chers coll\u00e8gues : vous avez un pouvoir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sans volontaires,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>il n\u2019y a pas de RCC.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Refuser la RCC, ce n\u2019est pas \u00eatre \u201ccontre l\u2019entreprise\u201d, c\u2019est d\u00e9fendre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>son emploi,<\/li>\n\n\n\n<li>son avenir,<\/li>\n\n\n\n<li>et l\u2019avenir collectif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous resterons mobilis\u00e9s pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>informer,<\/li>\n\n\n\n<li>alerter,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9noncer toute pression,<\/li>\n\n\n\n<li>interpeller les autorit\u00e9s si n\u00e9cessaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise, pas le sacrifice des salari\u00e9s La direction de Capgemini, a annonc\u00e9 son intention de supprimer 2 400 postes par le biais d\u2019une rupture conventionnelle collective (RCC). Ce projet sera pr\u00e9sent\u00e9 aux organisations syndicales le 29 janvier, avec l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation \u00e0 compter du 5 f\u00e9vrier avec les seuls syndicats repr\u00e9sentatifs. L\u2019annonce &#8230; <a title=\"NON \u00c0 LA RCC \u2013 OUI \u00c0 L\u2019EMPLOI\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2026\/02\/10\/non-a-la-rcc-oui-a-lemploi\/\" aria-label=\"En savoir plus sur NON \u00c0 LA RCC \u2013 OUI \u00c0 L\u2019EMPLOI\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-126","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126\/revisions\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}