Nous avions interpell\u00e9 la Direction afin d\u2019obtenir la publication de comptes rendus des r\u00e9unions de n\u00e9gociation concernant le projet de rupture conventionnelle collective (RCC). Voici la r\u00e9ponse qui nous a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n
\u00ablors de cette n\u00e9gociation, des informations confidentielles peuvent \u00eatre partag\u00e9es qui ne sont pas destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre diffus\u00e9es pour le moment aupr\u00e8s des salari\u00e9s. De ce fait, il n\u2019y a pas de compte-rendu de r\u00e9unions\u2026 \u00bb<\/p>\n\n\n\n
La direction ajoute regretter qu\u2019une organisation syndicale ait diffus\u00e9 certaines informations, estimant qu\u2019elles n\u2019auraient pas d\u00fb l\u2019\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n
Nous prenons acte de cette r\u00e9ponse. Toutefois, elle soul\u00e8ve plusieurs questions importantes pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
1. La confidentialit\u00e9 ne peut pas \u00eatre absolue<\/strong><\/p>\n\n\n\n Certaines informations peuvent effectivement n\u00e9cessiter une r\u00e9serve temporaire. La confidentialit\u00e9 invoqu\u00e9e n\u2019est aujourd\u2019hui encadr\u00e9e par aucun accord sp\u00e9cifique avec les organisations syndicales. Elle ne peut donc servir \u00e0 priver les salari\u00e9s de toute visibilit\u00e9 sur un projet qui concerne potentiellement jusqu\u2019\u00e0 2 400 postes en France<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n 2. Le silence de la direction alimente rumeurs et inqui\u00e9tudes<\/strong><\/p>\n\n\n\n En l\u2019absence de communication officielle, les informations circulent in\u00e9vitablement de mani\u00e8re informelle.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce vide que nous avons tent\u00e9 de combler en relayant, avec prudence, les \u00e9l\u00e9ments port\u00e9s \u00e0 notre connaissance. Regretter cette diffusion sans proposer d\u2019information alternative revient \u00e0 laisser se d\u00e9velopper rumeurs, incertitudes et inqui\u00e9tudes parmi les \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n Dans un contexte o\u00f9 de nombreux salari\u00e9s s\u2019interrogent d\u00e9j\u00e0 sur leur avenir professionnel, cette situation ne peut qu\u2019accentuer le climat d\u2019instabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n 3. L\u2019information des salari\u00e9s est un principe essentiel du dialogue social<\/strong><\/p>\n\n\n\n La n\u00e9gociation collective repose sur un principe de loyaut\u00e9 entre les parties (Article L2222\u20113 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, l\u2019employeur est tenu \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9 incluant la pr\u00e9vention des risques psychosociaux (Article L4121\u20111 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n L\u2019incertitude prolong\u00e9e sur l\u2019avenir professionnel constitue un facteur reconnu de stress et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n Enfin, le dispositif de rupture conventionnelle collective est lui-m\u00eame encadr\u00e9 par le Code du travail (Article L1237\u201119 du Code du travail), ce qui suppose un dialogue social r\u00e9el et transparent autour de ses modalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n 4. Ce que nous demandons<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dans ce contexte, nous appelons :<\/p>\n\n\n\n Le droit \u00e0 l\u2019information des salari\u00e9s n\u2019est pas une faveur.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est une condition essentielle d\u2019un dialogue social \u00e9quilibr\u00e9 et d\u2019un climat de confiance au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Nous continuerons \u00e0 porter cette exigence de transparence et \u00e0 relayer vos pr\u00e9occupations.<\/p>\n\n\n\n Si vous constatez des situations pr\u00e9occupantes ou souhaitez partager votre exp\u00e9rience, vous pouvez nous contacter en toute confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Solidairement,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Assistant Syndical UNE<\/strong><\/p>\n\n\n\n 06.52.11.46.38<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nous avions interpell\u00e9 la Direction afin d\u2019obtenir la publication de comptes rendus des r\u00e9unions de n\u00e9gociation concernant le projet de rupture conventionnelle collective (RCC). Voici la r\u00e9ponse qui nous a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e : \u00ablors de cette n\u00e9gociation, des informations confidentielles peuvent \u00eatre partag\u00e9es qui ne sont pas destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre diffus\u00e9es pour le moment aupr\u00e8s des … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions\/135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Cependant, rien ne justifie l\u2019absence totale<\/strong> de compte rendu ou d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n\n\n\n