{"id":140,"date":"2026-05-14T18:19:51","date_gmt":"2026-05-14T16:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.une-cap.org\/?p=140"},"modified":"2026-05-14T18:19:52","modified_gmt":"2026-05-14T16:19:52","slug":"rcc-en-cours-volontariat-garanties-avenir-des-lignes-rouges-a-ne-pas-franchir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2026\/05\/14\/rcc-en-cours-volontariat-garanties-avenir-des-lignes-rouges-a-ne-pas-franchir\/","title":{"rendered":"RCC en cours volontariat, garanties, avenir \u2014 des lignes rouges \u00e0 ne pas franchir"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la continuit\u00e9 de nos pr\u00e9c\u00e9dentes communications, une n\u00e9gociation est en cours chez Capgemini concernant la mise en place d\u2019un dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce projet pourrait concerner un nombre important de salari\u00e9s, avec une perspective d\u2019accord dans les prochaines semaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous souhaitons attirer votre attention sur plusieurs enjeux importants \u00e0 ce stade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Ce que l\u2019on sait aujourd\u2019hui<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le dispositif reposerait sur le volontariat \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Un volume significatif de d\u00e9parts est envisag\u00e9 \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions de d\u00e9part, notamment financi\u00e8res, ne sont pas encore connues \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00e8&nbsp;Un \u00e9l\u00e9ment pourtant central reste donc \u00e0 ce jour non communiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Des questions toujours en suspens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le volontariat sera-t-il pleinement garanti dans les faits ? \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions propos\u00e9es seront-elles r\u00e9ellement \u00e0 la hauteur des enjeux ? \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Tous les salari\u00e9s auront-ils les m\u00eames possibilit\u00e9s selon leur poste ou leur activit\u00e9 ? \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles seront les cons\u00e9quences concr\u00e8tes pour les \u00e9quipes ? \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00e8&nbsp;\u00c0 ce stade, ces questions restent ouvertes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Nos points de vigilance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous attirons votre attention sur plusieurs aspects essentiels :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un volontariat qui doit \u00eatre sans ambigu\u00eft\u00e9 \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute forme de pression, m\u00eame indirecte, doit \u00eatre exclue &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des conditions de d\u00e9part d\u00e9terminantes \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles devront \u00eatre suffisamment protectrices pour permettre de v\u00e9ritables choix &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une transformation qui d\u00e9passe les seuls d\u00e9parts \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ampleur du dispositif interroge sur ses objectifs et ses impacts \u00e0 moyen terme &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les effets sur les collectifs de travail \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9duction d\u2019effectifs, r\u00e9organisation, \u00e9volution des m\u00e9tiers : autant de sujets \u00e0 anticiper.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Un point de fond<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un contexte o\u00f9 l\u2019entreprise ne fait pas face \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques majeures :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00e8&nbsp;Ce type de dispositif peut s\u2019apparenter, dans les faits, \u00e0 une forme de restructuration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces cons\u00e9quences ne se limiteront pas aux seuls d\u00e9parts volontaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Nos conseils<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce contexte, nous vous recommandons :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De prendre le temps d\u2019analyser les informations \u00e0 venir \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>De ne pas vous engager sans conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment les conditions \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019\u00e9valuer votre situation personnelle et professionnelle \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019\u00e9changer avec nous en amont de toute d\u00e9cision\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Nous sommes \u00e0 votre \u00e9coute<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous restons disponibles pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9pondre \u00e0 vos questions \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Partager des \u00e9l\u00e9ments d\u2019analyse \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Vous accompagnez dans vos r\u00e9flexions \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00e8&nbsp;En toute confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Notre engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous informer avec clart\u00e9. \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Vous alerter sans dramatiser. \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Vous accompagner pour que chacun puisse faire un choix r\u00e9ellement \u00e9clair\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans la continuit\u00e9 de nos pr\u00e9c\u00e9dentes communications, une n\u00e9gociation est en cours chez Capgemini concernant la mise en place d\u2019un dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC). Ce projet pourrait concerner un nombre important de salari\u00e9s, avec une perspective d\u2019accord dans les prochaines semaines. 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