{"id":150,"date":"2026-07-04T09:53:37","date_gmt":"2026-07-04T07:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.une-cap.org\/?p=150"},"modified":"2026-07-04T09:53:37","modified_gmt":"2026-07-04T07:53:37","slug":"rcc-capgemini-le-temps-des-signatures-est-termine-celui-des-responsabilites-commence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2026\/07\/04\/rcc-capgemini-le-temps-des-signatures-est-termine-celui-des-responsabilites-commence\/","title":{"rendered":"RCC Capgemini : le temps des signatures est termin\u00e9, celui des responsabilit\u00e9s commence"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La DREETS <\/strong>(Les Directions r\u00e9gionales de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s)<strong> a homologu\u00e9 l\u2019accord<\/strong> relatif \u00e0 la mobilit\u00e9 interne renforc\u00e9e et \u00e0 la mobilit\u00e9 externe volontaire (RCC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord pr\u00e9voit notamment <strong>la suppression de 2 216 postes<\/strong>, accompagn\u00e9e de dispositifs de mobilit\u00e9 interne, de reconversion professionnelle (\u00ab reskilling \u00bb) et de mobilit\u00e9 externe volontaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec la signature de trois organisations syndicales repr\u00e9sentatives, cet accord est d\u00e9sormais applicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;homologation administrative marque la fin d&rsquo;une proc\u00e9dure.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elle ne marque ni la fin des interrogations, ni la fin des responsabilit\u00e9s, ni la fin de la vigilance n\u00e9cessaire face aux cons\u00e9quences humaines de cette r\u00e9organisation. Car une homologation administrative ne mesure pas l&rsquo;impact humain d&rsquo;une r\u00e9organisation.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cette \u00e9valuation appartient d\u00e9sormais aux salari\u00e9s, \u00e0 leurs repr\u00e9sentants et \u00e0 tous ceux qui auront \u00e0 rendre compte des cons\u00e9quences r\u00e9elles de cet accord.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui change aujourd\u2019hui<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les salari\u00e9s concern\u00e9s peuvent engager les d\u00e9marches pr\u00e9vues dans le cadre du dispositif.<\/li>\n\n\n\n<li>Les parcours de mobilit\u00e9 interne, de reconversion professionnelle et de mobilit\u00e9 externe peuvent \u00eatre activ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Les candidatures peuvent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues par l\u2019accord.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CALENDRIER DU DISPOSITIF RCC ET MOBILIT\u00c9S&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>\u00c9tape<\/strong><\/td><td><strong>Date<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Information des salari\u00e9s et ouverture du dispositif<\/td><td>Imm\u00e9diate<\/td><\/tr><tr><td>Ouverture du Point Information Conseil (PIC)<\/td><td>D\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9p\u00f4t des candidatures RCC et mobilit\u00e9s<\/td><td>Jusqu\u2019au 30 octobre 2026<\/td><\/tr><tr><td>Commissions de validation des candidatures<\/td><td>R\u00e9unions mensuelles<\/td><\/tr><tr><td>Premiers d\u00e9parts possibles<\/td><td>\u00c0 partir du 15 juillet 2026<\/td><\/tr><tr><td>Ouverture \u00e9ventuelle du dispositif de substitution (\u00cele-de-France)<\/td><td>Novembre 2026<\/td><\/tr><tr><td>Fin des signatures des conventions RCC<\/td><td>D\u00e9cembre 2026<\/td><\/tr><tr><td>Fin du dispositif de substitution<\/td><td>Janvier 2027<\/td><\/tr><tr><td>Engagement d\u2019absence de licenciement \u00e9conomique pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles<\/td><td>Jusqu\u2019au 29 mai 2028<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui ne change pas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019obligation de l\u2019employeur de prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019obligation de pr\u00e9vention des <strong>risques psychosociaux<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Le droit de chaque salari\u00e9 \u00e0 \u00eatre inform\u00e9, conseill\u00e9 et accompagn\u00e9 avant toute d\u00e9cision.<\/li>\n\n\n\n<li>Le r\u00f4le des repr\u00e9sentants du personnel dans le suivi de la mise en \u0153uvre du dispositif.<\/li>\n\n\n\n<li>Notre vigilance concernant les <strong>cons<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>quences humaines, sociales et organisationnelles<\/strong> de cette r\u00e9organisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le temps des responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019homologation de l\u2019accord ouvre une nouvelle \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Responsabilit\u00e9 de la Direction<\/strong> d\u2019abord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 juridique du dispositif, une question demeure : comment une entreprise qui reste un acteur majeur de son secteur en arrive-t-elle \u00e0 supprimer plus de 2 200 postes ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des chiffres, ce sont des parcours professionnels, des comp\u00e9tences, des \u00e9quipes et parfois des \u00e9quilibres personnels qui sont concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Responsabilit\u00e9 des organisations syndicales signataires<\/strong> \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En signant cet accord, elles ont consid\u00e9r\u00e9 que les garanties obtenues constituaient la meilleure r\u00e9ponse possible dans le contexte actuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Responsabilit\u00e9 des organisations non signataires<\/strong> enfin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les alertes formul\u00e9es au cours de cette proc\u00e9dure, notamment sur les risques psychosociaux, ne disparaissent pas avec l\u2019homologation de l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles appellent au contraire une vigilance renforc\u00e9e et un suivi constant de la situation des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais une autre r\u00e9alit\u00e9 m\u00e9rite \u00e9galement d\u2019\u00eatre soulign\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 les nombreuses interrogations exprim\u00e9es par les salari\u00e9s, malgr\u00e9 les alertes formul\u00e9es dans plusieurs instances repr\u00e9sentatives du personnel et malgr\u00e9 les pr\u00e9occupations relatives aux risques psychosociaux, aucune mobilisation collective significative n\u2019a \u00e9merg\u00e9 avant l\u2019homologation du dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations <strong>signataires<\/strong> ont fait le choix d\u2019<strong>accompagner<\/strong> cet accord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations <strong>non signataires<\/strong> ont exprim\u00e9 leurs r\u00e9serves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour autant, le r\u00e9sultat est aujourd\u2019hui le m\u00eame : l\u2019accord est applicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les salari\u00e9s sont donc en droit de s\u2019interroger&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qui portera d\u00e9sormais les alertes relatives aux conditions de travail ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qui \u00e9valuera les cons\u00e9quences r\u00e9elles de cette r\u00e9organisation ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qui mesurera l\u2019impact sur les \u00e9quipes, sur les intermissions, sur la charge de travail et sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qui rendra compte publiquement des r\u00e9sultats obtenus ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces questions ne visent pas \u00e0 d\u00e9signer des coupables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles visent \u00e0 rappeler que l\u2019homologation d\u2019un accord ne met fin ni aux responsabilit\u00e9s de la Direction, ni \u00e0 celles des organisations syndicales, ni \u00e0 celles des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La v\u00e9ritable \u00e9valuation de cet accord ne se fera pas \u00e0 travers sa signature. Elle se fera \u00e0 travers ses cons\u00e9quences concr\u00e8tes pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce que nous allons faire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 cette situation, l\u2019UNE ne se contentera pas de commenter la mise en \u0153uvre de la RCC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous mettrons en place un dispositif ind\u00e9pendant d\u2019\u00e9coute, d\u2019analyse et de suivi de la situation des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les prochains mois, l\u2019UNE lancera :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des enqu\u00eates anonymes aupr\u00e8s des salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>des sondages r\u00e9guliers sur le climat social ;<\/li>\n\n\n\n<li>un Barom\u00e8tre Social RCC 2026 ;<\/li>\n\n\n\n<li>un observatoire des risques psychosociaux ;<\/li>\n\n\n\n<li>un suivi des situations d\u2019intermission, de mobilit\u00e9 et de reconversion ;<\/li>\n\n\n\n<li>des bilans r\u00e9guliers permettant de mesurer les effets r\u00e9els de la RCC sur les salari\u00e9s et les \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9sultats de ces travaux seront rendus publics afin d\u2019alimenter le d\u00e9bat social avec des donn\u00e9es objectives, issues du terrain et de la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre objectif n\u2019est pas d\u2019entretenir les inqui\u00e9tudes. Notre objectif est de faire remonter les faits, d\u2019identifier les difficult\u00e9s et de proposer des solutions concr\u00e8tes lorsque cela sera n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vigilance collective ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 une signature.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La DREETS (Les Directions r\u00e9gionales de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s) a homologu\u00e9 l\u2019accord relatif \u00e0 la mobilit\u00e9 interne renforc\u00e9e et \u00e0 la mobilit\u00e9 externe volontaire (RCC). L\u2019accord pr\u00e9voit notamment la suppression de 2 216 postes, accompagn\u00e9e de dispositifs de mobilit\u00e9 interne, de reconversion professionnelle (\u00ab reskilling \u00bb) et de mobilit\u00e9 externe &#8230; <a title=\"RCC Capgemini : le temps des signatures est termin\u00e9, celui des responsabilit\u00e9s commence\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2026\/07\/04\/rcc-capgemini-le-temps-des-signatures-est-termine-celui-des-responsabilites-commence\/\" aria-label=\"En savoir plus sur RCC Capgemini : le temps des signatures est termin\u00e9, celui des responsabilit\u00e9s commence\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-150","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions\/151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}