{"id":155,"date":"2026-08-28T19:08:36","date_gmt":"2026-08-28T17:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.une-cap.org\/?p=155"},"modified":"2026-08-28T19:08:36","modified_gmt":"2026-08-28T17:08:36","slug":"rentree-sociale-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2026\/08\/28\/rentree-sociale-2026\/","title":{"rendered":"RENTR\u00c9E SOCIALE 2026"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>RCC, emploi, carri\u00e8res, IA : quel avenir pour les salari\u00e9s de Capgemini ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous esp\u00e9rons que cette p\u00e9riode estivale vous a permis de vous ressourcer et de profiter de vos proches.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour beaucoup d&rsquo;entre vous, cependant, les vacances n&rsquo;ont pas suffi \u00e0 effacer les interrogations suscit\u00e9es par les profondes transformations que conna\u00eet aujourd&rsquo;hui Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis notre derni\u00e8re communication de juin, nous avons \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9s par de nombreux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces \u00e9changes, souvent riches et parfois empreints d&rsquo;une r\u00e9elle inqui\u00e9tude, nous rappellent une \u00e9vidence : derri\u00e8re chaque transformation, il y a avant tout des femmes et des hommes qui s&rsquo;interrogent sur leur avenir professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les questions qui reviennent le plus souvent sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Je suis \u00e9ligible \u00e0 la RCC, mais je souhaite poursuivre ma carri\u00e8re chez Capgemini. Quelles sont mes perspectives ?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment \u00e9volueront mon m\u00e9tier et mes comp\u00e9tences dans les prochaines ann\u00e9es ?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La charge de travail va-t-elle augmenter pour celles et ceux qui resteront ?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quel sera l&rsquo;impact de ces transformations sur nos \u00e9quipes et sur le climat social ?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment \u00e9volueront les r\u00e9mun\u00e9rations et le pouvoir d&rsquo;achat ?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quelle place occupera l&rsquo;intelligence artificielle dans nos m\u00e9tiers ?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment construire sereinement son avenir dans un environnement en constante \u00e9volution ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces interrogations sont l\u00e9gitimes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles concernent aujourd&rsquo;hui l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s, qu&rsquo;ils soient ou non concern\u00e9s par la RCC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une transformation qui d\u00e9passe la seule RCC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;accord relatif \u00e0 la RCC est d\u00e9sormais homologu\u00e9 et applicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il marque une \u00e9tape importante, mais il ne r\u00e9sume pas \u00e0 lui seul les transformations engag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis plusieurs ann\u00e9es, Capgemini conna\u00eet une succession d&rsquo;acquisitions, de r\u00e9organisations et d&rsquo;\u00e9volutions technologiques qui modifient progressivement les m\u00e9tiers, les organisations et les attentes vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;intelligence artificielle acc\u00e9l\u00e8re ces \u00e9volutions et transforme progressivement les m\u00e9tiers, les comp\u00e9tences et les modes de travail. Elle soul\u00e8ve \u00e9galement des questions l\u00e9gitimes sur l&rsquo;avenir de certains emplois, sur l&rsquo;\u00e9volution des qualifications et sur les choix strat\u00e9giques qui accompagneront ces transformations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une question de fond m\u00e9rite aujourd&rsquo;hui d&rsquo;\u00eatre pos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comment une entreprise qui poursuit son d\u00e9veloppement, r\u00e9alise des acquisitions majeures et investit dans les technologies d&rsquo;avenir en vient-elle \u00e0 supprimer plus de 2 200 postes ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les restructurations sont-elles uniquement la cons\u00e9quence des \u00e9volutions technologiques ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou traduisent-elles \u00e9galement des choix de gouvernance, d&rsquo;organisation et de performance \u00e9conomique ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment accompagner les transformations sans fragiliser l&#8217;emploi, les parcours professionnels et les conditions de travail ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces questions m\u00e9ritent d&rsquo;\u00eatre pos\u00e9es sereinement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles concernent l&rsquo;avenir de tous les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le temps des responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;homologation administrative marque la fin d&rsquo;une proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle ne marque ni la fin des interrogations, ni la fin des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction devra d\u00e9montrer que cette transformation est conduite dans le respect des salari\u00e9s, de leurs comp\u00e9tences, de leurs parcours professionnels, de leurs conditions de travail et de leur sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations syndicales signataires auront la responsabilit\u00e9 de suivre la mise en \u0153uvre des engagements qu&rsquo;elles ont valid\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations syndicales qui n&rsquo;ont pas sign\u00e9 l&rsquo;accord devront continuer \u00e0 exercer pleinement leur mission de vigilance et de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de ces responsabilit\u00e9s, une question demeure :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui \u00e9coutera r\u00e9ellement ce que vivent les salari\u00e9s sur le terrain ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;UNE lance l&rsquo;Observatoire des transformations, de l&#8217;emploi et des conditions de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce que les transformations de l&rsquo;entreprise ne se limitent pas \u00e0 la seule RCC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce qu&rsquo;elles concernent \u00e9galement l&#8217;emploi, les m\u00e9tiers, les carri\u00e8res, les r\u00e9mun\u00e9rations, le management et les conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce que les salari\u00e9s doivent pouvoir exprimer leur r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;UNE cr\u00e9e aujourd&rsquo;hui :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;Observatoire des transformations, de l&#8217;emploi et des conditions de travail (OTEC)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre ambition est simple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observer les \u00e9volutions de l&rsquo;entreprise pour mieux comprendre leurs cons\u00e9quences sur les salari\u00e9s et contribuer \u00e0 un dialogue social fond\u00e9 sur des faits, des analyses et des propositions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9marche s&rsquo;inscrira dans la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle donnera r\u00e9guli\u00e8rement la parole aux salari\u00e9s afin d&rsquo;\u00e9clairer les transformations de notre entreprise et de porter des propositions concr\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Votre parole est essentielle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucun observatoire ne peut exister sans les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est pourquoi nous lan\u00e7ons aujourd&rsquo;hui notre premi\u00e8re consultation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que vous soyez :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>concern\u00e9 ou non par la RCC ;<\/li>\n\n\n\n<li>en mission ou en intermission ;<\/li>\n\n\n\n<li>manager ;<\/li>\n\n\n\n<li>consultant ;<\/li>\n\n\n\n<li>salari\u00e9 d&rsquo;une fonction support ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>votre t\u00e9moignage compte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos r\u00e9ponses nous permettront de mieux comprendre les attentes, les pr\u00e9occupations et les r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9sultats seront restitu\u00e9s de mani\u00e8re totalement anonyme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils feront l&rsquo;objet d&rsquo;une premi\u00e8re publication de l&rsquo;Observatoire et serviront de base \u00e0 nos analyses et \u00e0 nos propositions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Participez \u00e0 la premi\u00e8re consultation de l&rsquo;Observatoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un lien vous sera fourni par mail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Questionnaire totalement anonyme (5 questions)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Notre engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette premi\u00e8re consultation marque le lancement d&rsquo;une d\u00e9marche durable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au fil des prochains mois, l&rsquo;Observatoire publiera r\u00e9guli\u00e8rement des analyses, des barom\u00e8tres et des propositions sur les transformations de l&rsquo;entreprise, l&#8217;emploi, les parcours professionnels, les conditions de travail et les attentes des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce qu&rsquo;une transformation ne peut \u00eatre \u00e9valu\u00e9e uniquement \u00e0 travers des indicateurs \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle doit \u00e9galement \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e \u00e0 travers l&rsquo;exp\u00e9rience de celles et ceux qui la vivent au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9couter les salari\u00e9s. Comprendre les transformations. Construire des solutions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Solidairement,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>UNE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RCC, emploi, carri\u00e8res, IA : quel avenir pour les salari\u00e9s de Capgemini ? Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues, Nous esp\u00e9rons que cette p\u00e9riode estivale vous a permis de vous ressourcer et de profiter de vos proches. 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