{"id":157,"date":"2026-09-23T18:22:44","date_gmt":"2026-09-23T16:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.une-cap.org\/?p=157"},"modified":"2026-09-23T18:22:44","modified_gmt":"2026-09-23T16:22:44","slug":"rcc-des-salaries-nous-alertent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2026\/09\/23\/rcc-des-salaries-nous-alertent\/","title":{"rendered":"RCC : des salari\u00e9s nous alertent"},"content":{"rendered":"\n

Chers coll\u00e8gues,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re vague de candidatures \u00e0 la RCC est d\u00e9sormais examin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cette occasion, plusieurs salari\u00e9s nous ont alert\u00e9s sur des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans leur parcours<\/strong> : candidature non valid\u00e9e malgr\u00e9 leur \u00e9ligibilit\u00e9, difficult\u00e9s \u00e0 comprendre une d\u00e9cision, question sur le dispositif de substitution, fixation et modification de dates de sortie pouvant entra\u00eener des cons\u00e9quences financi\u00e8res, ou encore souhait de ne pas partir malgr\u00e9 leur \u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Chaque situation m\u00e9rite d\u2019\u00eatre entendue et comprise. <\/strong>Derri\u00e8re chaque dossier, il y a un salari\u00e9 et un projet de vie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une d\u00e9cision doit pouvoir \u00eatre expliqu\u00e9e<\/strong>, une diff\u00e9rence de traitement justifi\u00e9e<\/strong>, et les r\u00e8gles de la RCC appliqu\u00e9es de mani\u00e8re claire et compr\u00e9hensible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nous souhaitons maintenant v\u00e9rifier si les difficult\u00e9s qui nous sont remont\u00e9es sont des cas isol\u00e9s ou des probl\u00e8mes plus r\u00e9currents<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates concern\u00e9(e) par la RCC ?<\/p>\n\n\n\n

Vous avez une question, une difficult\u00e9 ou simplement besoin de comprendre quelles possibilit\u00e9s s\u2019offrent \u00e0 vous<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n


Faites-nous part de votre situation en r\u00e9pondant \u00e0 notre consultation directement ici :

<\/strong>https:\/\/forms.gle\/gbhFypAX4YrEVVCp7<\/strong><\/a>
<\/p>\n\n\n\n

Le formulaire permet de r\u00e9pondre anonymement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous n\u2019avez pas besoin de savoir s\u2019il s\u2019agit d\u2019une anomalie : d\u00e9crivez-nous simplement votre situation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vos r\u00e9ponses nous permettront de faire remonter les pr\u00e9occupations des salari\u00e9s, d\u2019identifier les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s r\u00e9currentes de demander et d\u2019exiger des r\u00e9ponses pr\u00e9cises \u00e0 la Direction.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quelques minutes pour r\u00e9pondre. Votre situation peut contribuer \u00e0 faire avancer les choses pour tous<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Solidairement,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

OTEC \u2013 Observatoire des transformations, de l\u2019emploi et des conditions de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Une<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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