- \n
- 73,5 %<\/strong> des r\u00e9pondants se d\u00e9clarent inquiets pour leur avenir professionnel.<\/li>\n\n\n\n
- 52,3 %<\/strong> citent les r\u00e9mun\u00e9rations et le pouvoir d\u2019achat parmi leurs principales pr\u00e9occupations.<\/li>\n\n\n\n
- 73,5 %<\/strong> placent l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations parmi les priorit\u00e9s de Capgemini.<\/li>\n\n\n\n
- 33,3 %<\/strong> \u00e9voquent l\u2019\u00e9volution professionnelle parmi leurs pr\u00e9occupations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces r\u00e9sultats ne r\u00e9sument pas toutes les situations, mais ils constituent des signaux qui m\u00e9ritent des r\u00e9ponses.<\/p>\n\n\n\n
Au-del\u00e0 de la RCC, le dialogue social en question<\/strong><\/p>\n\n\n\n
La RCC suscite toujours des interrogations chez des salari\u00e9s qui cherchent \u00e0 comprendre leur situation, les d\u00e9cisions concernant leur candidature ou les perspectives qui s\u2019offrent \u00e0 eux. Plusieurs nous ont sollicit\u00e9s pour obtenir des explications et identifier les d\u00e9marches possibles.<\/p>\n\n\n\n
Plus largement, plusieurs campagnes r\u00e9centes de n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) se sont achev\u00e9es sans accord salarial sign\u00e9, tandis que la Direction a d\u00e9cid\u00e9 certaines mesures unilat\u00e9rales. Cette situation interroge sur la capacit\u00e9 du dialogue social \u00e0 r\u00e9pondre durablement aux attentes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de reconnaissance.<\/p>\n\n\n\n
Un dialogue social malade ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
L\u2019absence r\u00e9p\u00e9t\u00e9e d\u2019accords salariaux sign\u00e9s et les interrogations persistantes autour de la RCC posent une question de fond : le dialogue social chez Capgemini est-il encore en mesure de r\u00e9pondre aux attentes des salari\u00e9s ? Lorsque les n\u00e9gociations n\u2019aboutissent pas et que les inqui\u00e9tudes demeurent, il devient urgent de r\u00e9tablir un dialogue utile, transparent et porteur de r\u00e9sultats concrets.<\/p>\n\n\n\n
La mobilisation actuelle des lyc\u00e9ennes et des lyc\u00e9ens, soutenue par des organisations syndicales, rappelle \u00e9galement l\u2019importance de l\u2019\u00e9coute et des perspectives d\u2019avenir. Les situations sont diff\u00e9rentes, mais une question commune se pose : quelle place accorde-t-on \u00e0 la parole de celles et ceux dont l\u2019avenir d\u00e9pend des d\u00e9cisions prises par d\u2019autres ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Et maintenant ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
L\u2019UNE entend poursuivre cette d\u00e9marche : analyser les r\u00e9ponses, faire remonter les pr\u00e9occupations exprim\u00e9es et porter des demandes concr\u00e8tes aupr\u00e8s de la Direction.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est pourquoi en parall\u00e8le, nous transmettrons \u00e0 la Direction les premiers enseignements de notre consultation et les pr\u00e9occupations exprim\u00e9es, accompagn\u00e9s de demandes concr\u00e8tes sur les r\u00e9mun\u00e9rations, le dialogue social, la RCC et les perspectives professionnelles (voir ci-apr\u00e8s)<\/p>\n\n\n\n
Nous vous tiendrons inform\u00e9s des r\u00e9ponses apport\u00e9es et des suites donn\u00e9es \u00e0 cette d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est aussi le sens de notre d\u00e9marche autour de l\u2019Observatoire<\/strong> : donner une place durable \u00e0 la parole des salari\u00e9s et mieux comprendre les cons\u00e9quences des d\u00e9cisions de l\u2019entreprise sur l\u2019emploi, les m\u00e9tiers et les conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n
La consultation reste ouverte. Participez en quelques minutes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Acc\u00e9der au questionnaire de l\u2019UNE<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n
Chaque contribution permettra d\u2019enrichir cette analyse et de mieux faire entendre les attentes des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Scannez le QR Code<\/strong><\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n
Ou :<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9pondez directement ici :<\/strong> https:\/\/forms.gle\/
gbhFypAX4YrEVVCp7<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Notre avenir professionnel ne se d\u00e9cide pas sans nous.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Solidairement,<\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9quipe UNE \u2013 Un Nouvel \u00c9lan<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La consultation lanc\u00e9e par l\u2019UNE se poursuit. Les premi\u00e8res r\u00e9ponses recueillies font d\u00e9j\u00e0 ressortir des pr\u00e9occupations fortes sur les r\u00e9mun\u00e9rations, la reconnaissance, les \u00e9volutions professionnelles et l\u2019avenir de nos m\u00e9tiers. Nous voulons vous en rendre compte, sans tirer de conclusions d\u00e9finitives avant la cl\u00f4ture de cette d\u00e9marche. Ce que nous disent les premiers r\u00e9sultats Ces … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-162","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162\/revisions\/163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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