{"id":38,"date":"2023-01-04T08:52:42","date_gmt":"2023-01-04T07:52:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.une-cap.org\/?p=38"},"modified":"2023-01-04T08:52:42","modified_gmt":"2023-01-04T07:52:42","slug":"il-etait-une-fois-nous-etions-nombreux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2023\/01\/04\/il-etait-une-fois-nous-etions-nombreux\/","title":{"rendered":"Il \u00e9tait UNE fois, NOUS \u00e9tions nombreux\u2026"},"content":{"rendered":"\n

Vous trouverez ci-apr\u00e8s notre 1er communiqu\u00e9, concernant la cr\u00e9ation d\u2019un syndicat par des salari\u00e9s de CAPGEMINI qui l\u2019ont baptis\u00e9 Un Nouvel \u00c9lan<\/strong> (UNE<\/strong>),<\/p>\n\n\n\n

Comme vous pouvez le constater, il s’agit d’un collectif qui s’est cr\u00e9\u00e9 en dehors de telle ou telle f\u00e9d\u00e9ration. Cela lui donne toute libert\u00e9 et cr\u00e9ativit\u00e9 dans son approche des questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019assistance aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour commencer, nous sommes confront\u00e9s \u00e0 un probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 la question de la<\/strong> libert\u00e9 d\u2019expression<\/strong> au sein de l\u2019entreprise. Le manque manifeste d\u2019un espace num\u00e9rique adapt\u00e9, permettant aux salari\u00e9s de communiquer avec leurs repr\u00e9sentants, sachant qu\u2019une proportion importante de ces derniers travaille sur les sites des clients et que nous sommes de plus en plus nombreux \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant \u00e0 l\u2019heure de la digitalisation, le r\u00f4le de Capgemini, en tant qu\u2019entreprise leader du secteur du num\u00e9rique et en pointe en mati\u00e8re de RSE<\/strong> (Responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises), est primordial pour favoriser le <\/strong>droit \u00e0 l\u2019expression non seulement pour les collectifs, mais aussi pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019attente d\u2019une \u00e9volution interne sur ce sujet et d\u2019un accord d\u2019entreprise qui prenne r\u00e9ellement en compte notre contexte de travail, nous utiliserons non seulement le mail, mais mettrons \u00e9galement l\u2019accent sur les r\u00e9seaux sociaux, pour nous adresser \u00e0 tous les salari\u00e9s de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, nous avons besoin de vos retours d\u2019exp\u00e9riences et de vos id\u00e9es innovantes qui correspondent \u00e0 vos probl\u00e9matiques et \u00e0 votre activit\u00e9 professionnelle. Nous sollicitons \u00e9galement toutes les bonnes volont\u00e9s et vous invitons ardemment \u00e0 nous rejoindre.<\/p>\n\n\n\n

Il \u00e9tait UNE fois, NOUS \u00e9tions nombreux…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous trouverez ci-apr\u00e8s notre 1er communiqu\u00e9, concernant la cr\u00e9ation d\u2019un syndicat par des salari\u00e9s de CAPGEMINI qui l\u2019ont baptis\u00e9 Un Nouvel \u00c9lan (UNE), Comme vous pouvez le constater, il s’agit d’un collectif qui s’est cr\u00e9\u00e9 en dehors de telle ou telle f\u00e9d\u00e9ration. Cela lui donne toute libert\u00e9 et cr\u00e9ativit\u00e9 dans son approche des questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019assistance aux salari\u00e9s. Pour … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-38","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38\/revisions\/39"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}