{"id":44,"date":"2023-01-04T09:03:17","date_gmt":"2023-01-04T08:03:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.une-cap.org\/?p=44"},"modified":"2023-01-04T09:03:17","modified_gmt":"2023-01-04T08:03:17","slug":"bulletin-dinformation-novembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.une-cap.org\/index.php\/2023\/01\/04\/bulletin-dinformation-novembre-2022\/","title":{"rendered":"Bulletin d’information-novembre 2022"},"content":{"rendered":"\n

Courant fin septembre un groupe de salari\u00e9s inquiets sous le nom de \u00ab Robin d\u00e9cape<\/strong> \u00bb a adress\u00e9 une lettre ouverte \u00e0 l\u2019ensemble des syndicats Capgemini. Dans cette lettre, ce groupe indiquait que beaucoup de nos coll\u00e8gues sont pris \u00e0 la gorge par l\u2019inflation galopante, et par les restructurations d\u00e9guis\u00e9es (voir ci-apr\u00e8s).<\/p>\n\n\n\n

UNE (Un nouvel \u00c9lan) \u00e9tait le seul syndicat<\/u><\/strong> qui a relay\u00e9 favorablement leurs revendications et ils nous ont remerci\u00e9s d\u2019\u00eatre en phase avec leurs exigences (voir ci-apr\u00e8s). Rappelons que, depuis, certains d\u2019entre eux nous ont contact\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En effet, pour \u00eatre solidaire, nous avons alert\u00e9 le Directeur Ex\u00e9cutif UES Capgemini, Monsieur Aiman Ezzat, en lui rappelant que de nombreuses entreprises ont anticip\u00e9 les effets de l\u2019inflation sur les conditions de vie de leurs salari\u00e9s en proc\u00e9dant \u00e0 des augmentations substantielles des salaires. D\u2019autres, \u00e0 l\u2019instar de TOTAL ou ESSO, sont pouss\u00e9es \u00e0 le faire par les salari\u00e9s en col\u00e8re qui manifestent et se mettent en gr\u00e8ve. Et nous avons souhait\u00e9 conna\u00eetre sa position sur :<\/p>\n\n\n\n

1) Est-il favorable \u00e0 une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires et \u00e0 l\u2019attribution d\u2019une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat ?<\/p>\n\n\n\n

2) Envisage-t-il une vigilance particuli\u00e8re sur les retours de CED de fa\u00e7on \u00e0 rassurer les salari\u00e9s et pr\u00e9venir les effets du m\u00e9contentement et de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 engendr\u00e9s par ce contexte ?<\/p>\n\n\n\n

Par l\u2019interm\u00e9diaire du Directeur des Affaires Sociales de Capgemini il nous a communiqu\u00e9 les r\u00e9ponses suivantes :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Tout d\u2019abord, l\u2019entreprise est tr\u00e8s soucieuse du respect du bien-\u00eatre et de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s\u2026 \u00bb et \u00ab veillera, comme elle le fait tous les ans \u00e9galement, \u00e0 ce que les restitutions des CED aient lieu dans de bonnes conditions. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Cette r\u00e9ponse est sibylline et il est difficile de trouver une interpr\u00e9tation positive.  <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Par ailleurs, l\u2019entreprise est consciente de l\u2019\u00e9volution de l\u2019inflation et des difficult\u00e9s auxquelles certains doivent faire face. Elle va engager la NAO salariale avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau de l\u2019UES Capgemini le 29 novembre. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Sur les augmentations la r\u00e9ponse est renvoy\u00e9e au r\u00e9sultat de la n\u00e9gociation annuelle (NAO) qui n\u2019a quasiment rien donn\u00e9 l\u2019an dernier. <\/p>\n\n\n\n

Comme vous pouvez le constater, nos dirigeants utilisent la langue de bois pour tenter d\u2019\u00e9chapper \u00e0 une vraie r\u00e9ponse \u00e0 nos questionnements l\u00e9gitimes. Leurs r\u00e9ponses ne garantissent absolument rien, et concernant l\u2019issue de la n\u00e9gociation NAO, on ne peut qu’attendre en esp\u00e9rant qu\u2019elle soit effective et transparente afin d\u2019avoir une id\u00e9e de l\u2019attitude et des intentions de la Direction. Par la m\u00eame occasion nous pourrons juger de l’efficacit\u00e9 des syndicats majoritaires.  <\/p>\n\n\n\n

Selon Michel-Edouard LECLERC<\/strong> \u00ab On va vers une inflation \u00e0 deux chiffres sur les produits de consommation \u00bb (BFMTV le 08\/11\/2022). Cela augure une d\u00e9gradation du pouvoir d\u2019achat et du moral de coll\u00e8gues salari\u00e9s. Cela va-t-il convaincre nos dirigeants de prendre des mesures radicales pour les mettre \u00e0 l\u2019abri ?<\/p>\n\n\n\n

En attendant, concr\u00e8tement nous proposons \u00e0 tous nos coll\u00e8gues de r\u00e9agir et de manifester leur m\u00e9contentement. Pour commencer ils peuvent simplement et en toute confidentialit\u00e9 prendre contact par mail ou t\u00e9l\u00e9phone avec nous (voir nos coordonn\u00e9es en toute fin de ce message). <\/p>\n\n\n\n

Nous pensons que lorsque les salari\u00e9s connaissent leurs droits alors ils peuvent se d\u00e9fendre. Parce que \u00ab le savoir, c\u2019est le pouvoir<\/strong> \u00bb. Pour cela nous invitons nos coll\u00e8gues \u00e0 poser des questions par \u00e9crit, de conserver les r\u00e9ponses et les documents relatifs \u00e0 la vie professionnelle qui pourront constituer des preuves le cas \u00e9ch\u00e9ant. Quand les \u00e9l\u00e9ments se montrent suffisamment solides, nous alertons, d\u2019abord des responsables RH dont c\u2019est le r\u00f4le d\u2019intervenir. Et si rien de concluant ne se passe, alors nous sommes l\u00e0 pour vous aider, conseiller, accompagner m\u00eame, si cela est n\u00e9cessaire, devant la justice.<\/p>\n\n\n\n

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