La consultation lancée par l’UNE se poursuit. Les premières réponses recueillies font déjà ressortir des préoccupations fortes sur les rémunérations, la reconnaissance, les évolutions professionnelles et l’avenir de nos métiers. Nous voulons vous en rendre compte, sans tirer de conclusions définitives avant la clôture de cette démarche.
Ce que nous disent les premiers résultats
- 73,5 % des répondants se déclarent inquiets pour leur avenir professionnel.
- 52,3 % citent les rémunérations et le pouvoir d’achat parmi leurs principales préoccupations.
- 73,5 % placent l’amélioration des rémunérations parmi les priorités de Capgemini.
- 33,3 % évoquent l’évolution professionnelle parmi leurs préoccupations.
Ces résultats ne résument pas toutes les situations, mais ils constituent des signaux qui méritent des réponses.
Au-delà de la RCC, le dialogue social en question
La RCC suscite toujours des interrogations chez des salariés qui cherchent à comprendre leur situation, les décisions concernant leur candidature ou les perspectives qui s’offrent à eux. Plusieurs nous ont sollicités pour obtenir des explications et identifier les démarches possibles.
Plus largement, plusieurs campagnes récentes de négociations annuelles obligatoires (NAO) se sont achevées sans accord salarial signé, tandis que la Direction a décidé certaines mesures unilatérales. Cette situation interroge sur la capacité du dialogue social à répondre durablement aux attentes en matière de rémunération et de reconnaissance.
Un dialogue social malade ?
L’absence répétée d’accords salariaux signés et les interrogations persistantes autour de la RCC posent une question de fond : le dialogue social chez Capgemini est-il encore en mesure de répondre aux attentes des salariés ? Lorsque les négociations n’aboutissent pas et que les inquiétudes demeurent, il devient urgent de rétablir un dialogue utile, transparent et porteur de résultats concrets.
La mobilisation actuelle des lycéennes et des lycéens, soutenue par des organisations syndicales, rappelle également l’importance de l’écoute et des perspectives d’avenir. Les situations sont différentes, mais une question commune se pose : quelle place accorde-t-on à la parole de celles et ceux dont l’avenir dépend des décisions prises par d’autres ?
Et maintenant ?
L’UNE entend poursuivre cette démarche : analyser les réponses, faire remonter les préoccupations exprimées et porter des demandes concrètes auprès de la Direction.
C’est pourquoi en parallèle, nous transmettrons à la Direction les premiers enseignements de notre consultation et les préoccupations exprimées, accompagnés de demandes concrètes sur les rémunérations, le dialogue social, la RCC et les perspectives professionnelles (voir ci-après)
Nous vous tiendrons informés des réponses apportées et des suites données à cette démarche.
C’est aussi le sens de notre démarche autour de l’Observatoire : donner une place durable à la parole des salariés et mieux comprendre les conséquences des décisions de l’entreprise sur l’emploi, les métiers et les conditions de travail.
La consultation reste ouverte. Participez en quelques minutes :
Accéder au questionnaire de l’UNE
Chaque contribution permettra d’enrichir cette analyse et de mieux faire entendre les attentes des salariés.
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Ou :
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Notre avenir professionnel ne se décide pas sans nous.
Solidairement,
L’équipe UNE – Un Nouvel Élan