Dans la continuité de nos précédentes communications, une négociation est en cours chez Capgemini concernant la mise en place d’un dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC).
Ce projet pourrait concerner un nombre important de salariés, avec une perspective d’accord dans les prochaines semaines.
Nous souhaitons attirer votre attention sur plusieurs enjeux importants à ce stade.
1. Ce que l’on sait aujourd’hui
- Le dispositif reposerait sur le volontariat
- Un volume significatif de départs est envisagé
- Les conditions de départ, notamment financières, ne sont pas encore connues
è Un élément pourtant central reste donc à ce jour non communiqué.
2. Des questions toujours en suspens
- Le volontariat sera-t-il pleinement garanti dans les faits ?
- Les conditions proposées seront-elles réellement à la hauteur des enjeux ?
- Tous les salariés auront-ils les mêmes possibilités selon leur poste ou leur activité ?
- Quelles seront les conséquences concrètes pour les équipes ?
è À ce stade, ces questions restent ouvertes.
3. Nos points de vigilance
Nous attirons votre attention sur plusieurs aspects essentiels :
- Un volontariat qui doit être sans ambiguïté
Toute forme de pression, même indirecte, doit être exclue
- Des conditions de départ déterminantes
Elles devront être suffisamment protectrices pour permettre de véritables choix
- Une transformation qui dépasse les seuls départs
L’ampleur du dispositif interroge sur ses objectifs et ses impacts à moyen terme
- Les effets sur les collectifs de travail
Réduction d’effectifs, réorganisation, évolution des métiers : autant de sujets à anticiper.
4. Un point de fond
Dans un contexte où l’entreprise ne fait pas face à des difficultés économiques majeures :
è Ce type de dispositif peut s’apparenter, dans les faits, à une forme de restructuration.
Ces conséquences ne se limiteront pas aux seuls départs volontaires.
5. Nos conseils
Dans ce contexte, nous vous recommandons :
- De prendre le temps d’analyser les informations à venir
- De ne pas vous engager sans connaître précisément les conditions
- D’évaluer votre situation personnelle et professionnelle
- D’échanger avec nous en amont de toute décision
6. Nous sommes à votre écoute
Nous restons disponibles pour :
- Répondre à vos questions
- Partager des éléments d’analyse
- Vous accompagnez dans vos réflexions
è En toute confidentialité.
7. Notre engagement
- Vous informer avec clarté.
- Vous alerter sans dramatiser.
- Vous accompagner pour que chacun puisse faire un choix réellement éclairé.